時価主義の賃金制度

１　やる気の出る「指標額方式」。

できる者にはできる賃金を！　停滞気味の社員に活が入り、若手がグングン伸びる。

２　時価＝現在の貢献（考課）で基本的給与そのものを見直す。

３　シンプルかつ人件費コントロールがしやすい。